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人事・労務問題サポート

著書・論文・監修協力

  • 労務事情

    労務事情

    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による論文「海外勤務者の労務問題」

    出版社:株式会社 産労総合研究所

    発行:2026.5.15

  • 労働新聞

    労働新聞

    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲へのインタビュー記事「退職代行業者への対応 意思確認は本人記名の書面で」

    出版社:労働新聞社

    発行:2024.7.1

  • 先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による論文【特集】「最高裁判決を読み解く!「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した2審を破棄、日報などの正確性確認手段の実効性などに考慮を求める」

    出版社:労働調査会 定期刊行物

    発行:2024.8.25

  • 中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    著者:弁護士法人 ALG&Associates
    編者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲

    出版社:労働調査会

    発行:2019.12.20

  • 中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    執筆者(共同執筆):企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲
    弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2020.7.31

  • 在宅勤務の最新労務対策Q&A

    在宅勤務の最新労務対策Q&A

    執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2021.6.7

  • 障害者雇用のハンドブック

    障害者雇用のハンドブック

    著者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治

    出版社:労働調査会

    発行:2022.6.29

  • エルダー

    エルダー

    「知っておきたい労働法Q&A」第95回『高年齢者就業確保措置、問題社員の対応について』

    著者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛

    出版社:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

    発行:2026.6.1

2026年6月3日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第176回 ペット飼育禁止特約違反による賃貸借契約の解除』

高齢者住宅新聞 2026年6月3日〈発行〉


2026年6月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第95回 高年齢者就業確保措置、問題社員の対応について」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年6月1日〈発行〉


2026年5月15日

『労務事情』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による論文「海外勤務者の労務問題」

株式会社産労総合研究所 2026年5月15日〈発行〉


2026年5月11日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第137回『外国人留学生の生活ルールにまつわるトラブル』

全国賃貸住宅新聞 2026年5月11日〈発行〉


2026年5月6日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第175回 賃貸人の変更と保証債務の「随伴性」』

高齢者住宅新聞 2026年5月6日〈発行〉


2026年5月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第94回 高年齢者雇用確保措置、就業規則と矛盾する労使慣行の成否」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年5月1日〈発行〉


2026年4月13日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第136回『長期間、物件を不在にする賃借人への対応方法について』

全国賃貸住宅新聞 2026年4月13日〈発行〉


2026年4月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第174回 相続人がいない賃借人死亡時の残置物処分』

高齢者住宅新聞 2026年4月1日〈発行〉


2026年4月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第93回 労働条件変更による定年制の導入、適性判断目的の有期雇用と試用期間」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年4月1日〈発行〉


2026年3月9日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第135回『電気料金を支払わずに使用した入居者への電気料金の請求』

全国賃貸住宅新聞 2026年3月9日〈発行〉


2026年3月4日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第173回 賃貸人が負う修繕義務の範囲』

高齢者住宅新聞 2026年3月4日〈発行〉


2026年3月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第92回 定年後再雇用と雇止めにおける期待可能性、会社に無断の副業と労働時間の通算」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年3月1日〈発行〉


2026年2月9日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第134回『有益費償還請求後に増築部分が滅失した場合の扱い』

全国賃貸住宅新聞 2026年2月9日〈発行〉


2026年2月4日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第172回 賃貸人の告知義務』

高齢者住宅新聞 2026年2月4日〈発行〉


2026年2月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第91回 死亡時退職金の支給対象者、求人票と異なる条件での内定通知」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年2月1日〈発行〉


2026年1月12日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第133回『入居者および近隣住民からの騒音クレーム』

全国賃貸住宅新聞 2026年1月12日〈発行〉


2026年1月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第90回 同一労働同一賃金と労使自治、従業員による部下の引き抜き行為の違法性」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年1月1日〈発行〉


2026年1月1日

『労働基準&人事労務実務Q&A』

今これが知りたいQ&A『有期教員と無期教職員の賃金格差を違法とした明徳学園事件判決を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2026年1月1日〈発行〉


2025年12月8日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第132回『ペット飼育禁止特約違反と賃貸借契約の解除』

全国賃貸住宅新聞 2025年12月8日〈発行〉


2025年12月3日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第171回 迷惑行為を理由とする賃貸借契約解除』

高齢者住宅新聞 2025年12月3日〈発行〉


2025年12月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第89回 高齢者の体調不良と安全配慮義務、解雇後の再就職と就労の意思」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年12月1日〈発行〉


2025年11月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】自転車通勤中の熱中症は通勤災害となり、会社は安全配慮義務違反を問われるかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年11月14日〈発行〉


2025年11月10日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第131回『オーナーに無断で行った修繕の費用負担』

全国賃貸住宅新聞 2025年11月10日〈発行〉


2025年11月5日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第170回 カビ発生に関する賃貸人の責任』

高齢者住宅新聞 2025年11月5日〈発行〉


2025年10月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】履歴書の職歴の空白期間について虚偽申告をしていた社員を解雇できるかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年10月24日〈発行〉


2025年10月13日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第130回『隣地から侵入する枝の切除の可否および費用負担』

全国賃貸住宅新聞 2025年10月13日〈発行〉


2025年10月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第88回 定年後再雇用時の労働条件変更、試し勤務における従業員の協力義務」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年10月1日〈発行〉


2025年10月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第169回 賃貸借契約における連帯保証債務』

高齢者住宅新聞 2025年10月1日〈発行〉


2025年9月26日

『労政時報』

《特集3》適切な管理と運用でトラブル回避 従業員の退職をめぐる実務対応と留意点の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年9月26日〈発行〉


2025年9月12日

『労政時報』

【相談室Q&A】アトピー性皮膚炎等のアレルギー性疾患がある社員に対して、会社は配慮をしなければならないかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年9月12日〈発行〉


2025年9月8日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第129回『商業テナントの業態変更による賃貸借契約解除』

全国賃貸住宅新聞 2025年9月8日〈発行〉


2025年9月3日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第168回 孤独死した賃借人に関する原状回復費用』

高齢者住宅新聞 2025年9月3日〈発行〉


2025年9月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第87回 就業確保措置とフリーランス新法、経歴詐称と内定取消し」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年9月1日〈発行〉


2025年8月11日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第128回『相続開始後遺産分割前における借地契約の更新』

全国賃貸住宅新聞 2025年8月11日〈発行〉


2025年8月6日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第167回 台風シーズンの法律問題』

高齢者住宅新聞 2025年8月6日〈発行〉


2025年8月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第86回 長期にわたる有期雇用労働者と退職金支給、録音禁止の業務命令の有効性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年8月1日〈発行〉


2025年7月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】解雇予告した社員から解雇理由証明書の請求があった場合、記載内容はどのようにすべきかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年7月25日〈発行〉


2025年7月15日

『労務事情』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による論文「新任人事担当者が押さえておきたい個人情報保護法の基本」

株式会社産労総合研究所 2025年7月15日〈発行〉


2025年7月14日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第127回『賃借人の死亡原因が不明である場合の告知義務』

全国賃貸住宅新聞 2025年7月14日〈発行〉


2025年7月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】無給の特別休暇を年休よりも優先して取得させることは問題かの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年7月11日〈発行〉


2025年7月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第85回 合併後の再雇用拒絶、総合職のみに限定した社宅制度の適法性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年7月1日〈発行〉


2025年7月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第166回 「家賃2.5倍」報道に学ぶ 賃料増額の限界と正当性』

高齢者住宅新聞 2025年7月1日〈発行〉


2025年6月9日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第126回『共用部分における鳥害の対策』

全国賃貸住宅新聞 2025年6月9日〈発行〉


2025年6月4日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第165回 賃借人が破産した場合の賃貸人と連帯保証人の関係』

高齢者住宅新聞 2025年6月4日〈発行〉


2025年6月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第84回 団体交渉中の再雇用終了、偽装請負に基づく労働契約の成立」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年6月1日〈発行〉


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企業側の労働問題

昨今の労働問題は、未払い賃金や解雇、ハラスメントに限らず、問題社員や退職代行、カスタマーハラスメント等、多方面に及びます。

法改正が引き金になるケースもあり、たとえば、物流が盛んな地域では、ドライバーの時間外労働の上限適用と人手不足によって起こる問題等も考えられます。

労働問題の放置は、大きなトラブルに発展するだけでなく、従業員の不満がSNS上に拡散されてしまうなど取り返しがつかない事態も起こり得ます。労働問題には素早い対応と予防が不可欠です。

対応が難しいと感じたら、法のスペシャリストである弁護士に相談してみませんか?

弁護士に依頼するメリット

労使紛争・残業代請求

残業代請求に代表される労使紛争では、弁護士に依頼することで適正額での早期解決が見込めます。再発防止の予防法務まで依頼するとさらに効果的でしょう。

当事者による協議では、日頃の勤務態度など様々なバイアスがかかり、感情論となりがちです。しかし、第三者である弁護士が介入することで、冷静な話し合いが実現します。

会社の代理人である弁護士が従業員の主張を精査し、法的根拠を踏まえた回答を行うことで、交渉が建設的となります。

さらに、労使紛争に対する会社の労力を大幅に縮小できる点も大きなメリットといえるでしょう。

従業員の不祥事対応・問題社員対応

不祥事や勤務態度に問題がある従業員に対しては、毅然とした対応が求められます。しかし、毅然とした対応は決して容易とはいえません。

弁護士に依頼すれば、関係者へのヒアリングや、被害者対応、対象従業員への懲戒処分の判断などを網羅的に行うことができます。

弁護士が介入することで、適切な証拠収集と調査が実現し、事案とバランスのとれた処分となります。根拠ある処分であれば、不当処分等のリスクも最小化できます。

後手に回る対応は、リスクを肥大化させます。弁護士が早期に対処できれば、社内秩序の回復も早まるでしょう。

解雇・退職勧奨

解雇規制が厳しいとされる我が国においては、解雇・退職勧奨事案には法的サポートが必須といえます。当事者である会社にとっては解雇等が妥当かもしれません。

しかし、法的に妥当であるかは話が別です。適切な解雇を目指すなら弁護士に見解を求めましょう。

解雇の妥当性を見積り、解雇・退職勧奨の実施サポートを依頼すると安心です。合意書や通知文書の作成も弁護士へ委ねるとよいでしょう。

弁護士が介入することで、解雇等の判断を誤ることなく、万全な事前準備が可能になります。不当解雇トラブルを避けるためにも、まずはお早めにご相談ください。

ハラスメント

ハラスメントといっても種々様々であることから、対応を一括りにはできません。近年では、カスタマーハラスメントが柱の1つになりつつあり、会社として難しい対応を迫られていることでしょう。

弁護士であれば、事案に応じて柔軟な法的対応が可能です。

研修や規程整備といった予防法務はもちろん、事実調査や懲戒処分判断、といった事後対応まで任せることができます。

弁護士が介入することによって、第三者による公正な調査が実現し、ハラスメント判断の透明性が担保できます。

法的アドバイスを受ければ、会社と従業員をハラスメントから守る体制作りに活かせることでしょう。

会社側・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受け付けておりません